你好，我是四月，十年产品经理和你一起用产品思维，打通产品与职场的任督二脉这是四月的第49期原创分享
金三银四招聘旺季到了，从去年教育行业团灭，到大厂纷纷裁员，这会找工作的人不少；还有很多人看到公司各种坑想跳槽。
于是看看招聘信息，打开文档写简历，却发现经历不够、成果难凑，写完投出去，石沉大海。这几年招人，我看了大量的简历，写得好的人真不多，普遍是没亮点、不匹配。
网上有非常多如何写简历的信息，为何还会这样呢？我的感受是信息零散、不成体系，看的人难理解为什么这样写，光抄作业容易出问题。
机会总是留给早做准备的人。两周前有朋友找我咨询转型和简历优化，已经拿到产品经理Offer，涨薪60%以上。我更确信，写简历，既要有经历成果可写，也要有思路、有方法。
因此，我结合多年来写简历和招人的体会，亮出自用简历模板，系统地分享写法。文章有点长，如能耐心看完，相信对你找工作和职业成长都有帮助。
先说思路，好的简历，应该从用户的角度出发，用与职位要求匹配的经历和成就，向企业展示自己的能力水平，有亮点无硬伤，更容易进入面试，拿到Offer。
作为产品经理，我习惯用做产品的思路和方法来写简历。
做产品的流程，从用户研究、需求分析，到产品规划设计、开发测试，再到发布运营、追踪验证，是一个不断迭代完善产品的过程。
写简历也一样（不用开发），我将其分为 3 大阶段：前期准备、制作简历、投递验证。
01
前期准备
职位要求中的能力经验，对应职位描述要做的事，有时还会补充，那些反复提的点更重要。例子中产品经理专业能力最重要，其中用户需求提及 3 次，可见它是重中之重。此外，还提到抽象能力、产品设计、数据分析能力；后面是行业领域经验。还有潜台词，都很值得求职者体会。2）打听职位情况职位描述比较官方，缺乏具体信息。想了解更多，就得动用自己的资源或上网查，比如找前同事、同行圈子打听，上脉脉、知乎等平台搜。那要了解哪些信息呢？提供几点参考：公司业务、团队规模和发展情况，该职位负责什么产品/业务、重要性如何、属于哪个部门、向什么级别汇报、是不是新增岗位等等。3、做好规划，梳理个人经历做产品，既要调研需求，也要看企业有什么资源条件，才能做好定位和规划。写简历也如此。前面我们知道别人要什么，现在得看自己有什么。做法是梳理自己的过往经历，再对照目标职位的需求，挑选合适的内容放进简历。怎么梳理呢？这里提供一个方法：用一个表格把自己从大学到工作的经历和重要事件，按照时间线列出来。比如做了某款产品、设计了一个功能。
第一，产品经验，用时长年限、数量来体现。例如，若应聘B端职位，你写xx年B端产品经验、做过xx个xx系统平台，面试官更好判断。第二，优势擅长，针对职位要求，列出匹配的优势。例如，在xx行业、xx领域有丰富的经验，擅长xx类型的产品，或什么产品技能。当然，这些都要有成果体现，最好用数据去证明，更有说服力。这与亮点成绩会有重复，可以灵活调整。第三，亮点成绩，在过往经历的成绩中，挑选与职位相关的。例如，应聘产品经理能有诸如：负责产品期间用户增长了xx%，营收增长了xx%，获得行业或公司的xx奖项，获得xx专利等成绩，都很有吸引力。第四，管理经验，有团队管理经验能体现你的水平不再是执行层面，别忘说成果。比如，带过xx人的团队，帮公司创造了什么价值，除产品的成绩，还可以从提升人效、降低成本方面总结。第五，学习总结能力，是大部分岗位需要的通用能力，还能体现你的成长潜力。这点很多人会写，但只写热爱学习、总结能力强这种没人当真。学习方面，最好是体系化的学习，要列举自己的学习成果，例如自学了xx技能、一年看完xx本专业书籍，学过xx个课程。总结能力也如此，有类似在团队内部做分享培训，总结规范流程、模板，发表过xx篇文章等结果更令人信服。3）工作经历工作经历，是介绍你在哪些公司做过什么，做得怎样。面试官通过这些分析你在过往的公司表现如何。
写法上，先写基本信息：公司名称、职位、任职时间段。公司和职位比时间段更重要，人阅读的顺序又是从左往右，我把公司和职位放左边，时间段放右边。比如你在大厂待过，那公司自然更吸引人。多份工作的顺序，按任职时间由近到远排。同时，工作经历不能漏，正常情况下时间段是连续衔接的，有特殊情况要写明或跟HR说明，才不会有疑点硬伤。接着具体内容写啥呢？我总结了 3 方面。首先，主要职责，讲清楚自己在公司承担什么、负责哪些工作。比如负责了xx产品的产品规划与设计工作。其次，团队贡献，这点反映你对公司团队的价值。管理角色可写招人、培养人才、绩效管理方面；还有些通用的，如参与优化产品流程、制定xx模板，组织或进行内部培训分享都很有意义。第三，个人业绩，这是本职工作的成果体现。产品层面可以写负责xx产品期间哪些方面有什么增长提升或改善的；还有获得公司、部门的什么认可，如获得xx奖项，实现xx次晋升；此外获得专利等知识产权也很有价值。个人简介的亮点成绩基本从这提炼。4）项目经验项目经验，是写你过往做过什么项目，负责了什么、参与了哪些工作，有怎样的结果。这是简历的重中之重，面试官通过你的项目经历，判断你的经验能力与职位要求匹配度有多高。作为产品经理，我会把项目经验写成产品经验。因为，产品与项目是有区别的。一个产品有多个版本、多个项目。一般来说，除大型项目包括多个产品，产品的概念比项目大。而项目可以指其他非产品的事，????????????所以可视自身情况而定。下面介绍的产品经验写法，项目经验也适用。
产品经验的基本信息有：产品名称、职责title、时间段。这里用职责title更能体现你在项目中担当的角色。比如，产品负责人表示这个产品由你负责，而职位上，你可能还要向主管汇报。多个产品的顺序，按照时间由近到远排。如有某个产品跟应聘职位非常匹配，可调到最前面。注意，如果产品项目较多，挑相关、重点的写，无须全部列上，这才符合有亮点原则。主体内容部分，我归纳为：产品简介、主要职责和工作成果。首先，产品简介，让面试官快速了解产品是做什么的。有些人写了一大段项目介绍，还很难让人明白项目是干嘛的，这属于文字表达能力不过关。为了帮你言简意赅写出来，我总结出一句话：为谁（用户/客户），提供什么功能/服务，解决什么问题（创造什么价值）。套用这句话去描述产品或项目，是不是就清晰多了。注意内容长度尽量控制在 2 行字以内。其次，主要职责，介绍你做了什么。比如，是负责还是参与，产品的什么工作内容。这里要整体概括、亮出要点即可，别把整个产品流程都摆出来。第三，工作成果，介绍你做成了什么。成果怎么写？这里给你一个公式：背景（目标/困难） 做法（方案/措施） 结果（意义/成绩）。背景，比如为了完成某某目标、面临什么困难，能体现事情的复杂性和难度。做法，在这种情况下，你的方案是什么，做了什么或采取怎样的措施，展现你解决问题的思路和能力。结果，再告诉别人你做得怎样。最好有数据证明，也可以是公司团队、客户或用户的认可等。举个例子。假设我应聘的职位强调数据分析，可以这么写：数据驱动设计：为提高订单转化率，梳理下单路径的漏斗模型，分析数据、研究用户行为，找出流失最大的环节与原因，设计产品优化方案，版本上线后，订单转化率提升xx%。??再把案例的核心关键词提炼出来，放前面作标签。当然，工作成果可写多个，重点要根据应聘职位要求，选匹配的成果。如果做过多个产品，每个产品可挑选最突出、匹配的成果互相补充。最后，每个工作成果的内容长度以 2 行为佳，内容实在压缩不了，也别超过 3 行。这是在考验你的文字表达能力。你看，这样介绍产品经验，是不是比写千篇一律的工作流程，更具体清晰，更有说服力。5）教育背景教育背景，主要介绍学校、专业、学历和时间。非应届生不用写专业课程，应届生可以写与职位相关性大的课程。
如果你在校期间做过与应聘职位相关性较大或水平高的项目，获得过高级别的奖项则需写上。这说明你比同阶段的人优秀。例如，学业成绩专业前x%，在xx期刊发表论文x篇、获得xx专利，获国家/校级奖学金x次，xx比赛xx奖等。6）个人作品常有朋友问我要不要加作品。我建议，有好的作品，当然要加上。作品是实践结果，更能体现你的能力水平。
什么东西能拿来当做作品呢？提供几个参考：已上线的产品、竞品分析、产品研究报告、产品需求文档、画过的原型、写过相关领域文章等。作品也要挑能体现自己产品能力，与岗位匹配的。简历上写作品名称和链接即可。记得用可在线访问的链接，别让面试官去下载。6、重视用户体验，做好排版打磨好内容，别忘了给简历优化体验，做好排版。我见过不少产品经理的简历内容还不错，可惜排版太糟糕，阅读太费劲了。做产品经常讲用户体验，自己简历的体验都没做好，别人能信吗？简历的排版重点要简洁、清晰，让人看起来舒服，用户阅读体验才会好。这里提供 3 个参考原则：对齐、统一、重点突出。对齐：文档整体两端对齐，每个层级内容各自对齐。比如工作经历、项目经验这些一级标题左对齐；公司职位、职责title、专业名左对齐或居中对齐，更整齐有序。统一：??????????????????????????字体统一，用同一种字体；大小统一，同级别标题内容保持同一字体大小；颜色统一，别超过 2 种颜色。重点突出，与职位要求最匹配的经历成果，比如某个做法、数据等，加粗突显。完成这些，再调整好行距和间距，别整得密密麻麻。最后，为了方便招聘方阅读，建议简历文件名写上核心信息，比如，xxx个人简历_x年产品经验_应聘产品经理；简历文件格式用PDF或Word文档，别用图片。至此，简历制作才算告一段落。
03
投递验证
投递简历后，我们可以根据面试邀约率和面试反馈，验证简历质量并优化迭代。7、投递投递简历常见方式有：内推、招聘网站。首选内推，找目标公司的人内推，效果更好，还可以打听职位信息。其次才在招聘网站投。有人一份简历投好多公司，甚至是海投。这样通过率很低，即使侥幸进入面试，对职位了解不多，会让面试官觉得你不够用心。因此，我建议千万别海投。如前面所说，好的做法是为想投的公司职位定制一份简历。8、面试投递简历后，如果能收到邀约面试，说明简历匹配度过关，但不代表完全没问题。面试中，面试官会进一步分析你是否合适，尤其对简历上的亮点和疑点进行深挖确认。面试是一门学问，决定了你能否拿到Offer，我之前写过系列文章（见文末），这里就不赘述。9、复盘从投递到面试，这个过程如何验证与复盘呢？首先，看投了多少家公司，进入面试的有多少，面试邀约率能反映我们的经验能力与简历质量。尽可能与招聘方取得联系，询问反馈。比如在BOSS直聘聊，或者发邮件咨询等。其次，根据面试过程和结果的反馈，进一步明确。比如面试官对哪个经历或产品感兴趣、认可度高，问得多的是哪方面。观察面试官的反应，他看简历的表情，能看出是感兴趣、好奇还是怀疑。结合这些信息，思考自己哪里做得好、哪里没做好，分析是简历问题，还是自身经验能力问题，根本原因是什么。简历问题，则优化简历内容；自身问题，只能赶紧学习、实践提升能力。
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总结
