根据多名应届生爆料，最近这段时间，腾讯在校招市场“杀疯了”，让其他行业的应届生都馋哭了。
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腾讯撒钱抢人：应届生“批发价”年薪40万？
腾讯近期校招的消息出来之后，都羡慕了。
据说，腾讯2022届校招Offer开奖了：年薪40万 起步，关键是房补每月4K，老员工这时候吃醋了：这辈子都干不过刚毕业的！
根据多名应届生爆料，最近这段时间腾讯在校招市场“杀疯了”，让其他行业的应届生都馋哭了。
他们向应届生开出了多个“总包年薪”40万 的Offer：其中包括20000元以上的月薪（一年发放16/18月薪水）、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票（分2年发放）、以及一次性发放的3万元签字费。
而去年腾讯“白菜价”是30W。“白菜”的含义，互联网相同岗位薪资一般分三级，“白菜”，sp，ssp。“白菜”就是一般薪资，sp就是special offer，即特殊报价。ssp是更高一级的sp。腾讯股票对应也分为3级，6w，10w和20w，一般都是分两年给。
应届毕业生年薪40万，对于其他行业的同学来说，这是望尘莫及的。对于腾讯全面涨薪，脉脉网友们纷纷表示，“有腾选腾，无腾延毕，延毕不行，再来一年”，还有网友表示，“有鹅选鹅，无鹅延毕，延毕无鹅，建议读博，毕业再鹅”。
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房补4000块
南山区房东：该涨价了？
此外，腾讯还有住房安居计划、按照腾讯易居计划，明年1月1日起，北上广深四大一线城市的租房补贴由每月1250元涨至每月4000元；其他城市（成都、南京等地）租房补贴从每月625元涨至每月2000元，均与工资合并计税发放。享受该房补政策的腾讯员工为应届生与社会工龄不满3年的新员工
看到这个消息，深圳南山区的房东都笑了。
15日晚间，腾讯行政宣布：自2021年10月18日起，晚餐免费。此前，腾讯实行早餐免费，晚餐发放夜宵券的制度。
腾讯员工感慨：原来加班到8点才能免费，现在5点半吃完直接坐班车回家。
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互联网公司应届生年薪40万，你现在多少？
给应届生开出如此高薪，究竟是真是假？即使在大厂中看，40万的起薪也非常丰厚。
根据知乎上，认证为“数字 IC 设计”高赞答主的回答来看，OPPO近年确实给芯片人才提供了优厚的待遇，是芯片行业人士跳槽的首选，薪资也是行业天花板。这40万年薪包括2.5万的月薪和10万奖金。更重要的是，目前OPPO芯片部门压力并不大，工作时长995，但不排除项目赶的时候有996或007的可能。
微博上有网友表示，40万年薪很正常，其称两年前技术岗的均价在年薪36万左右，sp超过了40万。
不过，另有参加了OPPO校招的答主透露，40万高薪并非提供给所有应届生，“清北复交浙给的才是 40w 起步，普通985和211是30w起步，除非极其优秀才给 40w”。
在高赞回答的评论区，也有人提出异议。据给OPPO做外包的人称“开的价普遍低于市场价”，还有人评论为“血汗工厂”，透露加班时间较长。
OPPO官方在2020年2月16日首次公开的自研芯片计划“马里亚纳计划”，马里亚纳是世界上最深的海沟，也是地球上环境最恶劣的区域之一，OPPO以此来形容自研芯片是一个拥有极高难度的事情。从0到1，从无到有，OPPO砸钱扩充自家芯片团队也是正常的事情。
在如今中国必须独立造“芯”的关口，华为被美国封锁，其他厂商也得未雨绸缪。提前储备优秀人才，不仅是OPPO，同样有造“芯”需求的小米应该也会跟上。
过去几年，由于国内芯片行业的落后，除个别外，企业无法开出优厚的薪资吸引人才，大量人员被互联网行业吸走，进而导致芯片行业进一步落后。当国内开始发力集成电路时，人才缺乏一度成为首要问题。
如今有企业使用高薪稳定一线队伍，让IC人才“回流”到IC业，无疑是件好事。
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互联网大厂福利哪家强？
丰厚的待遇通常被互联网巨头们拿来当做激励员工的筹码。比如，在当下的中国，住房几乎可以说是大部分人最贵的难题，而华为、阿里、京东等多家公司均自建了员工住房，并以廉价的方式出租或售卖给员工，除此以外，也有腾讯、苏宁等多家公司能够为员工提供几十万元的住房贷款以解决员工的住房问题。
这些条件确实看起来非常诱人，但这并不是全部。以中国体量最大的互联网公司腾讯、阿里为例，两家公司在健康、财富、生活等多方面为员工提供了保障。阿里甚至推出了彩虹计划，当员工遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸时，公司给予5万元无偿的援助金。
（制图：投中网）
（制图：投中网）
当然，这种场合少不了京东创始人刘强东。
如果丁磊在公众当中是“苛刻”的老板形象，那最愿意提员工福利的刘强东无疑是“豪气”的代言词。在这次的裁员事件后，他不出意料地立马表明态度，在早会时宣布以后京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，公司都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
刘强东爱把员工称为“兄弟”，一度还拿“为快递员缴纳五险一金”一事来做企业宣传，意在反衬其对手，阿里菜鸟物流的快递人员为外包。刘强东曾在微博上称，一年为兄弟们缴纳了60亿的保险和公积金，而如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币。
“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠，”他如此认为。
（制图：投中网）
那么，买房、发股份、开幼儿园……互联网公司如果要为这些福利买单需要花多少钱？在港交所上市的公司通常都公开了具体的员工成本支出，投中网统计了小米、美团、腾讯三家公司，2018年员工成本总支出分别为171亿元、152亿元和422亿元，平均每人成本则为103万元、33万元和78万元。
（制图：投中网）
自然，与优厚的待遇相对的是高强度的工作量。想获得这些福利，就必须以同等（很多时候是远远超过）的劳动付出为代价。马云在湖畔大学讲课时曾说，工资在就是我买下了你的时间，买下了你的才华。什么是奖金，就是我买下的东西你比我想的还好，我得奖励你。但奖金不是福利，并不是每个人都有。
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