11月22日晚
格力电器突然宣布
取消俗称为“大小周”的单双休工作制
改为实行双休工作制
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格力电器官方微博22日晚间发布一条微博，该微博表示“格力三十正澎湃，小格今天能体会到啥叫澎湃了！”并附上一张公司实行双休工作制通知的图片。
在上述通知中，格力电器表示，在公司成立三十周年之际，员工提出双休工作制的建议，经公司办公室研究决定，采纳该建议，将单双休工作制调整为双休工作制。
通知表示，实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。通知即日起执行。
调整后格力电器的工作日作息时间为周一至周五上午8：30-11：45，下午为13：30-17：30。
几天前，格力电器举行30周年庆典。在庆典上，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。
格力电器董事长董明珠对此回应：“对于双休，我希望一年里格力电器最好全都是日班，而没有夜班。但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”
该回应引发全网热议。不少网友表示“什么时候放假和双休内卷起来”、“双休让人有幸福感”。
值得注意的是，在此番格力宣布取消“大小周”，实行双休工作制前，一些知名的互联网公司也已取消“大小周”。
据澎湃新闻报道，字节跳动在内部宣布，从8月1日起取消大小周，8月开始有需求的团队和个人，可通过系统提交加班申请。对此，字节跳动官方回应：属实。
另据报道，快手宣布从今年7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
11月21日，经济日报曾发布《企业鼓励加班不能触碰法律红线》一文表示，通往成功的路上，都离不开奋斗精神和艰苦劳动。对个人来说，加班是个人努力奋斗的一种工作状态，自愿加班是个人选择，也不违反相关法律法规。但是，一味鼓励加班，把加班文化植根于企业文化之中，甚至于变成一种重压之下的畸形加班、被迫加班、强制加班，使员工超负荷工作，无疑是涉嫌违反劳动法规定的。
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