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致各位地铁/铁路的朋友们：
一、定义：
1、正式工
正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
2、劳务派遣
由劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
3、项目外包
企业将某个相对独立的劳动服务项目或工程项目外包给专业公司，由专业公司依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对专业公司的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包公司支付承包费用，不直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。
二、三者的区别：
1、管理责任主体不同
正式工和劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确定。
2、用工需求不同正式工是根据用工单位的工作分工进行工作。
项目外包要的是产品（服务），承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；
劳务派遣要的是劳动力，用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工”。
3、法律关系不同
正式工是直接与用工单位签订合同，
适用《劳动法》和《劳动合同法》。
项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用《合同法》；
劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用《劳动法》和《劳动合同
法》。
4、结算方式不同
正式工是根据劳动合同，由用工单位每月足额支付劳动报酬。
项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量；
劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，其合同标的是“人”。
5、合同性质不同
正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
项目外包签订的是承包合同。
劳务派遣签订的是劳务派遣合同。
6、资质要求不同
正式工只要求个人的素质及能力。
项目外包单位要求的是有相应业务的营业范围，可以是法人也可以是其他实体。
劳务派遣单位必须是按照《劳动合同法》、《公司法》相关规定设立，注册资本不得少于二百万元的法人实体，并符合当地政府关于劳务派遣公司资质的特殊规定。
7、纳税方式不同
正式工按要求代扣个税。
外包形式必须按其开出发票金额全额征税。
劳务派遣适用差额征税。
8、违法责任不同
正式工与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除提供必要的安全生产条件外，无须对承包方员工承担法律责任；
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
9、福利待遇不同
正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等。
这些福利项目外包单位及劳务派遣单位的员工是享受不到的，因为派遣员工的工资是由劳务公司发放的。
10、职业规划不一样
一般大型公司，正式工在入职过程中都有人事部门对员工职业发展做出一系列职业规划，有利于员工的自我素质及收入的提升。
项目外包单位员工是依据项目外包单位的职业体系进行发展，一般发展前景受到局限。
劳务派遣单位员工一般没有职业规划，属于
“临时工”，哪里需要哪里搬！
轨道迷提醒：
在应聘过程中一定要仔细分辨是否属于正式工招聘，保障自身权益。一般情况下再各大地铁公司官网及各铁路公司官网发布的招聘信息均为正式工，如果是劳务派遣或者项目外包的情况，
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