大学正式编制和聘用的区别？
1.区别还是挺大的：
1.从稳定性来看，正式编制稳定的多。
2.从人事关系来看大学聘用制一般以合同的形式来和用人单位确定基本人事关系。而正式编制的一般是不需要签订合同的，其档案在上级单位也有备案。
3.从工资发放形式来看，聘用制的薪酬待遇一般都是由聘用单位直接发放的，而正式编制是财政拨款。
2.答：大学正式编制和聘用的区别主要是稳定的问题，如果是正式编制那就是事业编制，是吃国家财政饭的员工，而且比较稳定，一般是正式员工，而聘用制相比有编制的员工就显的不稳定，三年或五年签一次聘用协议，如果到时学校不签就等于解聘了，也就失业了，所以是有本质区别的。
3.区别很大的，大学正式编制是报名参加事业单位考试考进去的，福利待遇都是按照规定来的，不会差。而聘用就是签订劳动合同关系形式的用工形式，如果出现改革可能就会解除劳动合同关系了，不稳定，而且待遇也没有编制内的高。
4.大学正式编制是正式在编事业单位人员，聘用的，是合同制身份人员，不属于正式在编人员，也就是一个是正式工，一个是合同制身份，在工作稳定性上和待遇上差别很大，遇有工作不再需要，学校会按照合同约定，解除合同。因此，大学正式在编人员和聘用制人员是有很大区别的。
人才引进描述为，实行聘用制，纳入事业编制管理，是有编制还是没编制？
事业单位人才引进目前有两种类型，不同类型对于编制的使用要求有明显区别。
第一种是专项人才引进
主要集中在公益一类事业单位，即全额拨款事业单位。这类单位引进人才，全部由当地组织人事部门统筹，引进人员使用人才专项事业编制，单独成序管理。报名条件原则上要求211以上院校硕士毕业。录用后，当地会按照人才引进政策给予人才专项经费补贴、租房补贴、购房专项补贴等待遇。试用期转正后，依据学历条件直接定管理八级和七级或者中级以上职称。这类人员录用后基本上都被各单位借调到机关工作，不少表现出色的两三年后调入行政机关任职，置换为公务员。
这种人才引进事业编，既有管理岗也有专技岗，无一例外都是实名制编制，“编随事走、人随编走”，使用编制后，意味着绑定了个人身份，虽然按程序也会签定聘用合同，但百分之百属于编制内人员。
第二种是人才引进
主要集中在公益二类事业单位，比如高校、医院等机构。引进的人才主要为技术岗位人员。人才引进后，按惯例也会给予丰厚的人才政策待遇，比如安家费、科研经费、购房补贴、租房补贴等。除此之外，很多单位在招录时还会特别注明“纳入事业编制管理”，而不像其他事业单位招录在编人员那样使用“招录事业单位工作人员”的表述，这是什么意思，两者又有什么区别？
这得从单位的性质说起。目前，全国事业单位都在有序推进事业单位分类改革，其中县以上公立医院和高校就是改革的重点。这两类单位改革的方向是试点取消事业编制，实行备案制管理。也就是说，高校和医院今后单位保留在事业单位序列，继续承担公益属性，但招录人员一般不再使用实名制事业编制，而统一使用非实名制事业编制。人员入职后，在岗时可以享受相应的编制待遇，离开岗位，编制收归单位，不再归个人所有。由于事业单位现在全部实行聘用制管理，新录用人员试用期转正后，按规定都要签订聘用合同。这和上面的专项人才是一致的。
但是在编制性质上，这种人才引进所谓的纳入事业编制管理基本上是指备案制人员，即前面所说的非实名制事业编制。与实名制事业编相比，前者编制属于单位，后者属于个人；前者可以调任其他行政事业单位，不会失去编制，后者离开单位即意味着身份的丢失，两者在编制性质和稳定性等方面存在着本质区别，需要特别注意。
