面试软件测试工程师，一般都会被问到什么？好慌？
首先第一点也是最重要的一点，莫慌！！！专业能力可不能被临场反应拖了后腿。接下来就可以往下看啦~
1. 简单做个自我介绍
（这里要说清楚自己的合作经验，工作内容，擅长的版块）
2. 为什么选择测试,你认为自己有哪些优势
（做测试很重要的一点是认真细心，这样才能更好的发现Bug,回答的时候尽量往这方面靠）
3.简单介绍一下上一个项目
（这个肯定难不倒你，注意要尽量的详细，也要说清你自己负责的版块和做出的贡献）
4.你为什么选择软件测试行业
（这个就是普遍都会问的，反正一个字：夸！）
5.你对未来的规划
（最好从1-3年，3-5年，5-10年给出一个具体的规划）
专业的软件测试面试肯定会问到一些专业性的问题，比如软件测试的流程等等，只要你前面渐入佳境，放松下来之后，这些问题肯定都难不倒你。
6.你有什么想问的吗？
（除了不可少的薪资福利之外，还可以表达一下自己的入职意愿）
希望我的回答能帮到你~有任何软件测试方面的问题，不论面试还是技能加强，都可以来私信哦~
首先技术初面（技术负责人来面）：
第一步就是做自我介绍
通过自我介绍来筛选一批人，考核应试者的沟通考核能力、逻辑思维能力以及个人的优势
（个人优势就是应试者的学历、出自计算机专业、有工作经验、之前所做的项目与公司的匹配度相当高，举个例子：应试者之前是做教育行业的，而我们公司也是做的教育行业的，这样的匹配度就是相当高了）；
技术二面（测试经理或者测试总监来面）：
第一面就是筛选人，第二面就是集中来面试，二面就集中在应试者的项目职责，再具体工作中的项目到底做的到不到位（集中在工作技能、工作职能）；
并且会考核应试者一些专有技能，如果操作系统、数据库、自动化、性能，看应试者对于这些专有技能的掌握的深度与高度。（现在应该对于接口测试这一块会多一些）
最后一轮，一般都是HR面
主要就是面试关于薪资、职业生涯的规划、性格的判定，归根结底就是考核应试者的情商和后期与团队的契合度，看是否能够融入团队；
HR会对应试者各方面能力做一个全面的评估，在一般的中小型企业，HR可能会在技术一面就进行，但是对于大型公司来说，像华为这样的大型公司，应试者最终的决定权在HR手里，HR会根据技术一面技术二面的结果再结合自己的判定，所以像华为这样的大公司，HR都有一票否决权。
初中级面试题（系统测试工程师）：
支付宝面试题：
讲述一下自己最熟悉的一个项目是怎么做的？具体用什么方法和测试工具？简述一下整个项目的测试流程和 BUG 管理流程？BUG 描述中都包括那些内容？讲述一个 BUG 的生命周期？讲述自己在项目中发现最有意义的一个 BUG，是什么导致出现这个问题。LAODRUNERR 如何分析系统瓶颈，都要检测那些系统指标
阿里软件面试题：
谈一下项目整体架构。自己在项目中处于角色，工作流程。如何保证测试的整体覆盖率。回归测试都要考虑哪些因素，如何设计相关测试用例。编写一段程序，实现 0-100 之间递归。数据库设计，链接查询。
华为科技面试试题：
简单介绍一下项目结构，模块功能，主业务流程，并且用笔将项目内容描述出来。谈一下对测试工具的认识，自己在项目中比较常用的工具是那种，具体怎么操作。如何进行 BUG 分配和管理。自己对编程语言的了解程度。对通信电子信息的了解程度。
哔哩哔哩面试题：
测试计划工作的目的是什么?测试计划工作的内容都包括什么?其中哪些是最重要的?您认为做好测试计划工作的关键是什么?采用评审和更新机制，保证测试计划满足实际需求分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些?请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。请以您以往的实际工作为例，详细的描述一次测试用例设计的完整的过程。您以往是否曾经从事过性能测试工作?如果有，请尽可能的详细描述您以往的性能测试工作的完整过程。
高级面试题（测试开发工程师）：
用友自动化测试面试提问：
1、英文测试用例和测试计划的编写（用英语回答）
2、自动化测试工具各自的用途（用英语回答）
3、QTP 实现功能测试的时候，当新版本的页面都改变了，应该如何解决？
4、QTP 这个工具的优缺点？
5、测试计划所包含的内容？以及测试计划中的测试进度表示如何设计的？
6、如何设计测试计划与测试用例？
7、整个项目共有多少测试用例，其中有多少用例使用了 QTP，都是什么类型的用例，使用自动化测试工具的用例所占所有测试用例的比例
8、对于你来说，你认为是技术更重要一些，还是业务更重要一些？（业务搞不好，技术再
强也没有用）
9、编过程序吗？用什么语言？
10、测试数据是存放在脚本中，还是文档中？文档的形式有几种？
助理硬件测试工程师面试问题？
1.关键词：硬件测试工程师面试
关于面试经验，关键的是要讲清楚自己的优势：
1、要表达出自己的专业性能力。对于所学和所掌握的知识等要有全面的了解。不单单是你会怎么做，还要看你是怎么解释的。
2、突出自己上进好学的精神。因为学习永远是没有止境的，每一个阶段都可以掌握一种测量方法。
3、善于与人沟通，能够妥善地处理人际关系。
4、做到自信。这是心理作用的一种，一个积极向上的心态在接受工作和任务上有独特的优势。
面试的形式，一般情况下有三面：一面是技术面，问专业知识，学生或工作期间做过什么东西。二面是群面，分两小组讨论一个问题，然后小组提出解释意见。三面是最终面试，一个经理级的人物跟你聊天。终面后一般还有个性格测试。
不同公司的硬件测试工程师的面试题目都是有所差异的，下面以华为硬件测试工程师的笔试真题和答案为例，一起来看一下：
1、常见的信号完整性问题有：过冲、（）、（）、（）。（要求填3个）；
2、选择题：最适合用来滤除高频噪音的电容是：A.钽电容B.铝电解C.陶瓷电容；
3、线形电源与开关电源的区别（），（），（）；
4、EMC指标：（要求写5条）；
5、OC，OD是什么电路？输出要注意什么？
6、示波器的触发方式（要求写3种）？同时测量高．低频两种信号应采用那种触发方式？
7、闩锁效应是那种器件独有的一种失效特性？
8、DDR SDRAM与SDRAM有什么区别？DDR典型电路；
9、PCB 走线的3W原则是什么？差分信号的走线原则；
10、产品可靠性指标（要求写3个），你在设计中如何确保产品的可靠性？
