近期，基金经理人罕见集体跳槽，背后到底有什么原因？
今年以来，基金公司高管变动较为频繁。截止至5月底已有20多家基金公司变更总经理人选。
最新的一家为老牌合资公司上投摩根。5月31日，上投摩根宣布，原总经理章硕麟因个人退休安排离任，任命王大智为新一届总经理。王大智自2017年起出任摩根投信董事长及台湾区负责人，负责台湾区业务及营运策略发展及管理。此前，他曾驻香港担任摩根资产管理香港及中国基金业务总监，负责内地与香港两地市场分销业务，对互认基金的推出有较大贡献。
此外还有银河基金、国投瑞银基金、淳厚基金、工银瑞信基金、农银汇理基金、摩根士丹利华鑫基金、民生加银基金、兴业基金、华富基金、宝盈基金、蜂巢基金、华润元大基金、中信保诚基金、金鹰基金、先锋基金、中融基金、交银施罗德基金、中信建投(22.730, -0.55, -2.36%)基金、渤海汇金证券（具备公募基牌照）、新华基金、朱雀基金、恒越基金、中融基金和交银施罗德基金出现总经理变更的情况。
具体来看，这些总经理变更，或因任期届满，或因工作安排转任董事长，或因个人原因辞职，也有董事会免职的情况，如恒越基金。
总体来看，今年银行系公募高管人事变动较大，如民生加银、工银瑞信、农银汇理、交银施罗德、兴业基金等。
通常，我们对于绩优的基金经理离职，第一直观感觉就是迅速赎回该基金。
最后，值得一提的是，我们看基金经理离职后，基本上有5种结果。
第一种，奔私自己组建私募基金，如以前的王亚伟；
第二种，跳槽，如彭敢就跳到了东吴基金；
第三种，进入类似于事业部的基金公司，如中欧的曹名长；
第四种，公司内部安排；
第五种，暂别投资界。
业绩不好年内已有超百位基金经理离职，你怎么看基金经理离职人数创四年新高？
同花顺iFinD数据显示，年初至今公募基金已有129位基金经理离职，涉及70家基金公司。其中广发基金年初至今已有7位基金经理离职，离职人数最多；汇添富基金、东方基金旗下均有5位基金经理离职；广发基金，平安基金、诺安基金、国投瑞银基金等13家基金公司均有3位以上基金经理离职。
随着国内公私募基金的蓬勃发展，基金经理人数也在不断增加，每年出现优胜劣汰，淘汰或因多种原因出现一批离职的基金经理是很自然的现象。美国每年都有一批基金经理离职，即使在十年牛市中，美国的基金经理职业依然保持着较高的淘汰率，这不仅说明基金经理职业的残酷性，也同时说明基金本身就是一个收益不稳定的资产标的。
Wind统计显示，截至2019年6月30日，全国已发公募产品的基金管理公司达135家，管理基金数量共5561只，管理规模总计13.4万亿，规模较去年末增加0.4万亿。由于公募基金数量的不断增长的需要，今年上半年公募基金共新聘了228名基金经理，其中嘉实基金上半年新聘基金经理9位，为业内最多。所以从年内公募129名基金经理离职的数量来看，虽然创四年新高，还是比较合理的，这与基金数量增长是成正比例的。
基金经理离职的原因比较复杂，但主要原因还是因为业绩问题被调岗或离职，也有一些是因为今年年初拿到了去年年终奖之后主动离职的，还有少数是离开公募去了私募。而离职的基金经理总体来说年限都偏短，一两年资历的偏多，超过5年管理年限的很少，这说明离职的主要原因还是管理经验、能力与水平不足。
一般来说，基金经理年中与年底都有业绩考核，所以每年中旬与年初往往是基金经理的主要离职期与调换期。今年上半年的市场行情先扬后抑，偏股型基金经理之间的分歧也比较大，多空观点分歧也比较严重，所以一些盲目看多的基金在4月之后净值明显减损，持仓大幅缩水。还有一些基金由于管理能力不足，在一些对冲策略上跟不上现代基金的管理脚步，风控不到位，再加上策略性的失误，所以造成了投资上的严重损失。
而今年由于市场流动性比较宽松，再加上银行大额存单的竞争，导致货币基金与债券基金等收益率也不理想，多市场标的收益率下降导致一些基金经理一时难以适应市场的新变化，所以因业绩减损而被迫离职。
未来基金经理职业的竞争会越来越残酷，随着国内金融人才基数的不断扩大，及公私募人才培养的累积，再加上基金经理职业的高收入，这个行业的竞争力会越来越强。随着国内基金数量的增加，基金经理行业在就业率与淘汰率上预计中长期都会呈现双增长局面。
