薪酬到底该不该保密？
很荣幸可以回答你的这个问题，非常具有代表性的一个问题，分享一些自己的观点。
沐沐君在世界500强工作，管理过两年的人力资源板块，薪酬是否应该保密，可以分成以下两个方面来看。
第一、为什么大家不愿意公开自己的薪酬？
对公司来说，一般难以做到完全的公平公正、同工同酬。
那么如果公开每个人的薪酬，会使大家心里互相攀比，产生额外的矛盾。
更多的时候，公司给某些人高于或者低于正常薪酬的工资，是有公司高层自己考量的，但是这些考量，不可能会和每一个员工去解释。
公司越大，这种情况越多，那么最好的办法，就是实行薪酬保密制度。
对于公司人力资源部（制工资表）和财务资金部（发放工资）这两个部门，更是会严格要求，必须保密。
对个人来说，有一个非常有意思的现实：
人们习惯于把自己的成功原因多归功于自己，把别人的成功原因多归功于外部条件。
薪酬就是一个典型的案例。
我拿的高，是我应得的，你拿的比我高，凭什么？
所以经常会有职场老人教导新人，在公司，不要随便问别人的工资是多少？也不要随便告诉别人你的工资。
比你高，你不开心。
比你低，别人不开心。
干脆就别问！
沐沐君公司有个同事，前一段时间，打了一个涨薪报告。
实话实说，他确实表现不错，工资也的确偏低，涨薪也是合情合理。
所以，公司各级领导很快就审批同意了，就差董事长一个人签字，就可以涨薪了。
临门一脚的时候，他没忍住，把涨薪的事情告诉了另一个同事。
企业就是这样，除非你一个不说，不然就没有秘密。
其他和他情况差不多的同事知道了，都纷纷要求涨薪。
最后，公司统一回复，暂时都不调了，等下次普调再说。
好事变成了坏事！
第二、薪酬体系不完善的必须保密，薪酬体系完善的可以公开
目前真正能做到拥有完善的、公平的薪酬体系的公司非常之少
我们公司全球拥有成千上万家子公司，薪酬体系建设也一直是在摸索中前进。
不过，我们可以展望以下未来。
为什么说薪酬体系完善的可以公开。
先说说什么是完善的薪酬体系？
完善的薪酬体系的核心就是公正，在公正的基础上，还要有灵活性，要鼓励能者多得。
这里有一个合理薪酬体系的公示：
岗位工资+职级工资+其他福利
其中，岗位工资是固定的，体现的是公正，一个岗位，必须对应一个固定的岗位工资。
然后，职级工资是浮动的，体现的是灵活性，鼓励的是能者多得。比如考下一本建筑师证书，职级上升；考下一本造价师证书，职级上升，工作达到多少年限，职级上升。
最后，其他福利是全体享用得，这里要注意，福利的类目大家都一样，但金额根据职级不同，对应的要有区别。
最后，按照现在的大环境，还是建议对薪酬进行保密。不过。我们也期待着通过努力，最终打造一个公平的、有竞争活力的薪酬体系。
我是沐沐君，如果还有其他疑问，可以关注一下我，给我留言或者私信，我会积极回复给大家的，共同讨论，一起进步！
