1.1、不同企业各不相同。
2、企业年度调薪，若企业有一点利润，调薪幅度一般不低于当年通货膨胀率，但低于企业当年利润增长，利润的一部分要用于扩大再生产。还应注意：增长幅度不低于地方最低工资水平。若企业微利或亏损，可以不调薪，但员工工资不低于地方最低工资水平。
3、按以上要求及每年地方最低工资调整幅度，一般涨幅在5%～15%不等。
2.企业的年度调薪涨幅与具体的行业和企业性质有关，通常情况下，大部分企业每年调薪的幅度并不大，一般只有2%~5%的涨幅，只有一些比较优秀的民营企业或者外资企业才会给到5%以上的涨薪，因此不同的企业长期辅助应当具体看待，不能以某个企业作为标准。
3.一般上市公司的话上涨百分之十到二十比较合理
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