参加过面试的人都知道，进入正式面试环节前，面试官通常会让求职者做个自我介绍。一个精彩的自我介绍是面试成功的基础，决定着面试官对求职者的第一印象，也为接下来的面谈定下基调。做为求职者，你有没有考虑过，为什么面试会安排自我介绍，以及什么样的自我介绍会让面试官眼前一亮？接下来，我们来聊聊。
对面试官来说，可以帮助其解决以下问题：破冰面试官和求职者之前从未谋面，一上来直接提问，难免简单粗暴，让求职者感觉过于唐突，缺少破冰环节，也容易让求职者增加心理压力。先由求职者进行自我介绍（也有少部分面试官会以闲谈形式破冰），便不会让求职者处于被动，按自己的节奏进入面试状态。获取第一印象心理学中有一个“首因效应”，即我们在认识人或事物过程中，通过“第一印象” 对以后认识这些人或事物所产生的影响或作用。面试官也会基于对你的第一印象，开展后面的对话内容。无论是“沉稳、开朗、自信”，还是“青涩、紧张、内敛”，可能都会成为影响面试结果的第一印象。了解求职者经历实际上，面试官除了手头上的工作，还要抽出时间面试，也很忙。在面谈前，未必有时间完整看过求职者简历。所以，趁着自我介绍的时间，可以快速阅读简历，掌握求职者背景与经历。寻找面试话题通过阅读求职者简历或者自我介绍内容，寻找可深入探讨的话题，顺滑切入正式面试环节。考察求职者表达能力做自我介绍，可以体现求职者沟通表达、逻辑思维方面的能力，这些也是产品经理专业能力的一部分。面试官在自我介绍环节可以考察求职者在表达方面是否流畅、逻辑是否清晰。而对于求职者，做自我介绍则可以起到以下效果：进入面试状态面试对于大部分求职者来说，还是一件有心理压力的事情，需要应对各种各样问题的考验。如果面试官一上来就直奔主题，一波狂风暴雨般地提问，可能会让尚未进入状态的求职者陷入被动。通过自我介绍环节，求职者可以按自己的节奏整理思路、调整心态，以便进入面试状态。奠定面试氛围基调每位求职者都有自己最为适应的沟通习惯和氛围，或者轻松愉快，或者热情高亢，良好的氛围可以让求职者表现最好的自己。求职者可以借助自我介绍，主动去营造面试氛围，用自己的情绪和表现影响面试官，将面试氛围基调引导到自己最习惯的状态。展现个人优势这里说的“展现个人优势”不是以求职者的角度，而是以面试官的角度。即向面试官证明：担任这个岗位我有哪些优势。每家公司对产品经理岗位定位、职责和要求不同，自我介绍便为求职者提供了一次体现自己与岗位匹配的最佳机会。例如：应聘电商产品岗位，可以突出交易、订单、会员、供应链等方面的经验；应聘用户增长岗位，则可以突出拉新、促活、转化等方面的积累。自我介绍时，经常会出现哪些问题？根据我过往面试经验，求职者在自我介绍时容量出现一些共性的问题，现将几个主要问题整理出来，和大家一起分享。1、背简历切记，不~要~背~简~历！特别是不要把简历中自我介绍的内容再背一遍，因为面试官自己可以看。可以将与应聘岗位相关的经验、项目、成果和个人优势进行提炼，做总结性介绍。重点突出这几方面：我是谁我做过什么我能为公司带来什么我为什么能胜任2、内容过多有些求职者确实很喜欢表达，做自我介绍时滔滔不绝，讲了10分钟还没结束。可，毕竟，做自我介绍的目的，并不是了解求职者的生平。过多内容会让面试官失去耐心，对你的第一印象减分，直接影响面试结果。通常，自我介绍时间不要超过在5分钟，并根据现场面试官状态调整，适时结束。3、与应聘岗位无关自我介绍的内容必须围绕应聘岗位展开描述，目的是为了证明自己符合岗位要求，所以，与岗位无关的内容尽量少说或不说。比如，应聘产品经理岗就没必要描述运营经验，除非应聘的岗位注明需要这类经验。4、没有突出个人优势很多求职者做自我介绍时，仅仅介绍了个人背景、经历和成绩，但却没有突出个人优势。这样不利于取得好的面试结果，为什么？当前市场竞争激烈，同一个岗位有多位求职者竞争，你需要给面试官一个应聘你的理由。5、紧张、缺少自信有一些求职者，或许经验不足，或许内心不够强大，面试时容易出现紧张、头脑空白、缺少自信等状况，导致发挥不佳，结果不理想。这里给求职者的建议是，先弄清楚自己紧张的根源是什么？如果是经验或积累不足，就去学习积累、请教高人。如果是缺少信心，就去回顾过往取得的成绩，和镜子里的自己说：“你能行！”如何做一个精彩的自我介绍？1、内容有重点换位思考下，如果你是面试官，希望从自我介绍中听到什么？主要包括这几方面：背景、经历、成绩、优势。背景介绍自己曾经工作过的公司，所熟悉的行业或领域以及擅长的方向。如果是应届生，则主要介绍学校及专业。经历负责过哪些产品及项目，项目类型和规模，担任什么角色。通常创业经历或从0至1主导产品上线经历是加分项。成绩所负责项目获得哪些成绩，或为公司创造什么价值，成绩尽量具体、可量化。优势突出与别人的不同之处，体现出自己对于应聘岗位的优势及核心竞争力。2、与岗位要求匹配自我介绍的内容，一定要围绕岗位要求，强调将自身经历与岗位要求匹配。经验匹配突出自己做过之岗位要求相同或相似的工作，比如负责过直播产品、社区产品、用户增长等。能力匹配强调个人软实力方面与岗位要求一致，比如沟通协调能力强，善于解决多跨团队合作及资源冲突问题。价值观匹配表现出对企业文化和价值观的认可，和团队成员是同一类人。比如具体创业精神，喜欢接受挑战。3、体现认知能力认知能力可以体现为两方面：对岗位的认知和自我认知。对岗位的认知知道应聘岗位职责、工作范围、对求职者的要求、担任该岗位要面对的挑战。自我认知清楚自己对于岗位的优势、劣势、可提升的方向，以及个人对未来职业发展的思考。4、对岗位的渴望表达出你对岗位的渴望，所谓态度决定一切，如果你不是真的热爱这个岗位，你工作起来也会比较困难。5、结束前有总结自我介绍最后用一句话总结自己，比如个人优势、特征标签、能力关键词等，就是为了向面试官表明：我能胜任这个岗位。自我介绍时，有哪些注意事项？一、注意时间时间控制在3分钟以内为宜，最长不要超过5分钟。所以，最好在面试前准备几种不同时间长度的自我介绍。二、注意语速正常语速就可以，不要过快与过慢，表达要顺畅，呼吸要均匀，最重要的是不要紧张。三、注意视线视线看着对方的眼睛或眉间，不要回避视线。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。最后，自我介绍看似很简单，但需要大家用心去准备。准备自我介绍的过程，也是对个人过往经历的回顾和复盘。相信在这个过程中，能够发现新的自己。每一次自我介绍，都是一次自我认知的提升。
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