30年工龄提前退休和60岁正常退休，二者退休金差距大吗？
30年工龄提前退休和60岁正常退休，二者退休金差距大吗?30年工龄退休只有公务员才有这样的待遇，要说二者养老金的差距还是非常大的。按照公务员法的规定，公务员提前退休有两个条件，一是工龄满30年；二是工龄满20年，距离法定的退休年龄不足5年。凡是符合这两个条件的只要本人申请，任免机关批准都可以提前办理退休。
由于养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的。对于30年工龄提前退休与正常到60岁退休相比，影响的因素主要是四个方面，一是缴费年限会少几年，二是个人账户资金会减少；三是退休时计发养老金的基数会提高；四是职业年金会增加。但既然决定了提前退休，就没有必要去考虑养老金的差距，想提前办理退休有提前办理退休的道理，坚持到60岁办理退休也有坚持到底的理由，任何事情不能完全做到两全其美，有得也有失。
作为男性30年工龄的公务员，年龄基本上都是50岁左右，如果距离法定的60岁年龄差距越大的，养老金的差距也就越大。比如到了55岁时，工龄已经达到了30年，那么这时办理退休与正常办理退休相比，工龄就减少了5年。减少了5年的缴费年限，个人账户养老金也会减少，同时也还要少交5年的职业年金，5年以后计算退休养老金的计发基数，也就是上年度职工月平均工资也可会大幅度地增加，假如每年增加5个百分点，那么5年以后就要增加20%以上。
另外作为公务员还有一个正常的晋升机制的问题，晋升就意味着工资要增长，工资的增长也就是缴费基数的增加，养老保险个人账户和职业年金账户都会增加，更不要说在职时的工资待遇，绩效奖金、住房公积金等待遇，都会减少一大截，直接损失算下来也是好几十万元。
虽然提前了5年退休，要提前领取5年的养老金，而且要参加至少4年的养老金调整，就算每年调整提高5%，4年能够提高20%，但和5年以后退休相比，增加的幅度还是没有60岁退休时的养老金高，而且以后养老金调整时，无论是和工龄挂钩，还是养老金基数挂钩都是会吃亏的。
至于具体相差五年办理退休这个差距有多大，这是无准确计算的，而且如果到了30年工龄，有的还不止相差5年，最多的有可能相差10年，对于职务职级越高的养老金的差距可能就会越大。毕竟现在公务员办理退休，能够达到30年工龄，大部分缴费年限都是属于视同缴费年限，实际缴费年限占的比重很小。
视同缴费年限对于公务员来讲，享受的待遇可能会高于实际缴费年限。在计算公务员的养老金时，基础养老金需要视同缴费年限，过渡性养老金需要视同缴费年限，而视同缴费指数要参照公务员在职时的职务、职级来确定，职务职级越高的，视同缴费指数就会越高，基础养老和过渡性养老金就会越高。
综上所述，工龄满30年办理退休只有公务员才能享受的条件。作为公务员30年工龄退休与到60岁办理退休，缴费年限（含视同缴费年限）相差5年到10年，加上缴费年限，个人账户资金余额、职业年金等待遇，养老金的差距至少在1000元到2000元之间，职务职级越高差距越大。
2022年，机关事业单位退休人员补发几万元养老金，是真的吗？
感谢邀请，更感谢楼主提问。
楼主你好，机关事业单位退休人员，补发了几万元的养老金，这是真的吗？当然有的人他可能会补发这几万元的养老金。因为在2014年10月份以后，机关事业单位人员参加了机关养老保险。所以说从2014年10月份以后退休，一直到2024年9月份，这10年期间都被称之为是中人过渡期。在中过渡期内，都可以获得相应的过渡性的补偿养老金，那么有些人他就会一次性甚至会补发几万块钱。
当然这并不是所有的人都存在的，因为有的人，他可能不属于机关事业单位的退休人员，属于机关事业的编外人员，参保的只是城镇职工养老保险。那么这种情况下，就无法获得过渡性的补偿养老金，当然具体补偿多少钱取决于你的退休年限，你所对应的退休比例来最终决定。但一般情况下，作为机关事业单位中人都可以获得这部分的补偿待遇。只是有些人相对补偿的水平比较高一些，而有些人相对补偿的比例比较低一些，仅此而已。
所以说，当我们能够享受到这几万元的补偿，实际上是很正常的。而且有些机关事业单位人员正常的办理退休完成以后，他选择一次性提取自己的职业年金。通常情况下，也能够享受到几万元甚至十几万元的待遇。或者说一次性提取自己的住房公积金，都有可能达到这样的一笔收入。那么获得几十万元的待遇水平，是没有任何问题的。
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