HR和hrbp的区别在哪啊？
建议你先不要去，因为HRBP是近几年火起来的一个职位，很多企业都是跟风设立的这个岗位，但实际上还未完全搞清楚HRBP是什么？
HRBP是什么？
BP是business partner 的缩写，是业务合作伙伴的意思，主要的工作是协助业务单位做好员工发展、人才发掘、能力培养的工作，进而促进业务单位目标的达成。所以HRBP是需要具备专业的人力资源管理知识的，除此之外还需要了解业务，帮业务单位找到和培养合适的人才，并执行有效的激励措施。如果完全没有人事经验的人去做，是一头雾水，最后还是沦为做事务性的工作，上升不到管理。
企业这样做的目的？
企业这样做的目的有两个，一个是企业的确觉得需要HRBP帮忙解决业务上的问题，但是对HRBP的理解不够深入，认为只要让员工去一线了解业务就可以做好，这是片面的；另外一种就是企业根本不是在招聘HR，而是招聘销售人员，以HR的说辞来鼓励求职者先加入公司，做一段时间销售，后期什么时候转HR还不是企业说了算，就像现在的保险公司，对外招聘都是助理、文职，但进去都要去跑业务。
HR和HRBP的区别
HR是人力资源管理，是综合性对人力资源的一个总称。HRBP是跟随经济发展演化出来的一个职位，更贴近业务，更强调管理。所以从字面上和要求上看，HRBP更加专业更高一些；而HR涉及面更广泛，可以是事务性工作，也可以是管理性工作。社会中大多数企业对于HR的理解不够，HR部门发挥的都是事务性的工作，而管理层次的匹配企业发展的很少能做到；所以更贴近业务的HRBP应运而生。
不管做HR还是HRBP，要想让自己变得专业并且在行业中有竞争力，关键的还是看本人的思维模式，做事情有没有考虑公司的实际情况和业务的发展，了不了解公司未来的规划和目标，这样才可以帮助企业找到合适的人才，提升员工的能力，规范管理流程，实现企业目标。如果没有这种思维模式，那只能沦为只做事务性工作的文员。
hrbp与hr哪个职位更高一点？
1.HR和hrbp都是岗位，不是职位。HR指的是人力资源管理人员，传统意义上的人力资源管理包括六个模块，按现代三支助理解人力资源管理又分为hrbp coe ssc，其中HRBP指的是人力资源合作伙伴，所以，不论hHR或HRBP，都是岗位，可以根据岗位赋能职级不同，有可能是专员，主管，经理，总监等等。
hrbp证与人力资源师证的区别？
1.(1)含义不一样
hr是人力资源的意思。hrbp是人力资源业务合作伙伴。显然后者是前者的合作伙伴，这是不一样的。
(2)工作内容不一样
hr主要通过六大模块实现企业管理，分别是审视员工从自身开始、开展工作有序推进、站在员工立场想事情、结合人性永续激励、安排工作落脚企业战略。
hrbp的主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
(3)团队性不同
传统hr习惯专业模块分工，任务型工作，喜欢单打独斗，易成为专家型人才，而hrbp必须与业务搭档紧密合作，必须抱团于员工，打成一片，与业务共成长，易成为管理型人才。
以上就是有关hr和hrbp的介绍，想要从事人力资源行业的大家，一定要把两者进行很好的区分，避免造成不必要的误会，当然人力资源师时候级别之分的，不同级别我们的福利待遇也是不一样的，想要取得此类证书的大家对于不同等级人力资源师的报考条件首先要明确，然后再进行合理选择和报考。
