韩国立法禁止职场欺凌(欺凌属于什么法所禁止的行为)

昨天，也就是16号，韩国出台了一部很有意思的法案，叫做《禁止职场欺凌法》，与之相配合的是，还在12处首尔地铁站设立了“职场霸权咨询处”。

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在此立法支持之下，如果你遭受了职场欺凌可以直接举报，公司层面则会对加害者进行调查，并采取惩戒措施。同时，如果被举报人对举报者进行报复的话，将被判处3年以下有期徒刑或3千万韩元（约18万rmb）以下的罚款，因为举报人不具有匿名性。
什么是职场欺凌
职场欺凌一般是指会造成办公室“人际关系方面的冲突”的行为、语言、现象等，简单地说，就是公司中被他人欺负——孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等，既包括同级之间的相互压榨排挤，上司对下属的打压训斥，也包括下属对上司的孤立排斥等！

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韩国《劳动基本法》中的“职场欺凌”指的是用人单位或劳动者利用职场内地位或关系等优势，超越业务合理范围，对其他劳动者造成身体、精神上的痛苦或使工作环境恶化的行为。
在这里，地位优势不仅是直接的指挥命令关系，也指利用公司内职位、职级体系的垂直关系。
关系优势则是指的是个人对集体等人数方面，因为存在年龄、学历、性别、出身地区、人种等人员属性，工龄、专业知识等职场内影响力，或是否为正式工等情况，个人存在很难反抗或拒绝的必然性的状态时，可以被认定为职场欺凌。

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也就是说，具体且反复的指挥对方做私人事情等，超越人际关系中能够容忍的委托标准的私人事务命令等，都属于“职场欺凌”。而且持续且反复夹杂着暴言脏话的的业务指示也属于“职场欺凌”。
为什么会出现职场欺凌
职场欺凌并不是韩国的专有名词，它可以发生在任何一个国家、任何一个企业！
当你作为一个新人进入职场之时，可能会得到很多前辈的指点，在某些指点的背后可能就隐藏着职场欺凌的种子！也许是将他分内工作推给你，也许是在你工作中无穷无尽的挑刺，也许是对你语言上的讽刺与侮辱…….

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那么，为什么会出现这种职场欺凌呢？
无非就是欺凌者们怀着“我是前辈，你是新人，你当然就得听我的话”、“我是你的上司，下属为上司做点事怎么了”、“他性格这么软弱，即使欺负了他也不敢说出去的吧”……等心态。
而在韩国，职场欺凌的原因除了工作素因和性格因素，还要加上一个文化因素！
韩国受传统儒教思想的影像，极度重视长幼有序，尊卑有别，因此，韩国人非常重视年龄，即使年龄只大一岁，也会严格使用敬语体（说的是一般情况，勿杠）。
小编关注了一个ins账号，这个账号分享的都是外国人眼中的韩国社会生活。下面这张图就很好的诠释了韩国年龄等级。

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在这种文化氛围下，前后辈之间的等级差异就特别明显，当前辈要求后辈做什么事时，后辈是很难拒绝的，正因如此，韩国成为了一个职场欺凌的高发之国！
举一个典型的例子：去年10月末，一个叫做“杨镇镐”的名字在韩国掀起了腥风血雨……
偷拍帝国的皇帝杨镇镐
2018年10月30日，YouTube上公开了名为“偷拍帝国的皇帝——杨镇镐 第1弹”的视频，视频中是widisk公司的杨镇镐会长将已辞职的职员叫到办公室施暴的场面！
杨镇镐会长在办公室中间大声训斥该职员， 说：“你这个xx，真可笑”，并用力拍打着职员的脸颊。
紧接着他又说：“你想活着的话，就好好道歉， 真诚地！你会死的知道吗” ，还逼着该职员下跪，职员一说“对不起”，杨会长就打他脑袋，威胁他，让他大声道歉！

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面对这样的暴行，widisk里没有人敢出面阻止，其他职员们只能心惊胆战的看着杨镇镐会长对已经辞职的职员进行施暴。
10月31日，媒体又公开了“偷拍帝国的皇帝——杨镇镐 第2弹”的视频，视频中揭露了杨镇镐会长更多的暴行！
像是逼公司职员杀鸡（不是正常杀哦，是用射机枪扫射，或用武士刀砍杀）；逼公司职员漂染鲜艳发色；玩蚂蟥游戏（将蚂蟥放在职员身上吸血）；聚餐喝酒时禁止上卫生间；逼职员嘴里塞满大蒜做下酒菜……

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也许大家觉得像杨镇镐会长这样职场欺凌的肯定是少数，这一点小编也承认，毕竟杨镇镐在他们公司有着“帝王”的名称……但是，像是逼酒这样的事，在韩国的职场中时有发生！
现实职场欺凌
去年夏天，the qoo曾有一篇人气贴——“因为怀孕的前辈，这种天气下，办公室把空调关了”~

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因为是前辈，又怀着孕，所以大家都要看她脸色，不能使用空调……这种事情要是摊上极度怕热的小编怕是要崩溃~
就像这个女前辈一样，在现实的职场生活中，部分“前辈们”真的是有各种各样欺凌你的方式……
1. 强迫打招呼
虽然打招呼这件事是最基本的礼貌问题，但是如果公司前辈非要在打招呼上挑刺呢？
“你是对我有什么不满吗，打招呼时为什么面无表情”、“呀，要90度鞠躬才算好好的打招呼了呀”、“没跟我打招呼，你怎么能去洗手间”……

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2. 强迫饮酒
强迫饮酒在职场中的发生频率真的是相当之高了，毕竟在韩国的聚餐文化和饮酒文化，让他们非常喜欢工作完之后来个小聚餐~
“前辈们都参加了，你怎么能不参加”、“前辈都给你倒酒了，不喝也太没有礼貌了吧”、“你不喝这杯，前辈可是会生气的哦”……
3. 言语欺凌
流言伤人，可在职场中最容易扩散的也是流言！因为他是前辈，所有的话都变得口无遮拦~
“我不就就是开个玩笑嘛，前辈连个玩笑都不能开吗”、“连前辈都不放在眼里，现在的年轻人呦”、“什么凭本事，她难道不是和**部长在暧昧吗，大家心知肚明吧”……

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4. 性骚扰
怀着一种我是前辈你也不敢反抗我，所以就连性骚扰都变得简单了起来~
“呀，今天化妆化得挺好看呀，晚上是不是要去见男人”、“晚上一起去喝一杯吧，我帮着你指点一下工作上的问题”、“今天晚上一起留下来加班吧，前辈没有结束你得陪着呀”……
5. ……
关于更多的职场欺凌种类，大家也可以看网剧《即使敏感一点也没关系2》。这部网剧在第二部里专门讲述了女生初入职场可能会遇到的各种问题，大家可以参考一下哦~

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前后辈文化也波及到了大学
不只是职场生活，在韩国的大学生活中也有着前后辈文化的身影！
今年1月中旬，有同学在SNS上运营的“校园竹林”（大学树洞，用于咨询与吐槽）上匿名告发了韩国映像大学表演系的“屎军纪”！

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1. 所有学生早上7点40分之前都要到校，迟到的话就要在运动场上跑上数十圈！
2. 到校之后要向学生会长或者副会长报道！
3. 一入学就要在禁止CC（Campus couple 校园恋爱）的备忘录上签名！如果校园恋爱被发现，几年的成绩就会全部被处理为F，还要偿还所获的奖学金！
4. 不能退学、休学，如果大学期间去了军队，就不会再允许复学！
5. 暂时离开学校、回家、去医院、甚至出去喝酒都要向学生会长报告！
6. 前辈毕业演出时，要交观演费，所有学生都要去观演！
7. 前辈可以辱骂后辈甚至进行暴力行为！抽烟要得到前辈允许！
8. 教授在学校饲养的宠物生病时，医药费（手术费、治疗费）都要由学生们集资支付。
校园恋爱的话就会被停课！
放假期间也要听从教授的传唤！
9. 上学时禁止打车，禁止穿皮鞋、短裤、裙子、无袖上衣（男、女都禁止），禁止二郎腿或者靠墙，禁止背包（书包除外），禁止使用环保购物袋，禁止戴耳环、戒指……
10. 一名教授无视其它教授的课让整个学年集合！
11. 去年夏天准备演出时，一名学生迟到了，被罚在操场上跑30多圈，结果脚腕、膝盖都磨破了，晕倒在了地上！
12. 学校想要增加一次演出，就要上交20万韩元的制作实习费！有很多追加费用！
13. 教授会对学生们说你们都是失败的，即使最开始很努力的人最后都意志消沉了！
14. 有给教授庆祝生日的传统（仅限一名教授）！
15. 学生们都变成了朝鲜时代的人！
16. 有很多的会议！（看到这篇举报文章后又会开会研究是谁举报的……）
17. 办理自退、休学的学生很多！（学生们都很寒心，退学是正常的……）
看了上面的这17条，大家是不是觉得很不可思议，可这就是韩国映像大学表演系的前辈们——学生会制订出的比军队还要严格的“军纪”！
因为太过不可思议，所以有很多人看到之后会会进行质疑，于是该举报学生又上传了，学生会所要求签署的“禁止校园恋爱（CC）和回收奖学金保证书”的照片！

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明明还是大学，却不允许谈恋爱，如果谈校园恋爱被学生会抓到的话 ，就会收回所得到的奖学金……
而在这样的“屎军纪”的管理下，却鲜少有学生敢曝光，于是表演系一代一代的新生就落入了“前辈们”的魔掌~
在大学中，讲究前后辈文化并没有什么不对，毕竟尊老爱幼也是一种传统美德。可是，偏偏就有那么一部分人，仗着韩国重视长幼有序，仗着自己是前辈，后辈不敢反抗就开始为所欲为……禁止就是侮辱了传统文化！
因为这样的氛围，在NAVER上随手一搜“前后辈文化”，你就可以看到这样的提问：
“美国大学也有前后辈或前后辈文化的概念吗”、“韩国为什么会有前后辈文化呢”、“前后辈文化的缺点多还是优点多”、“好像没有前后辈文化会比较好”、“大家是怎么看待大学的前后辈文化呢”……

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可见，韩国人本身也发觉了这种前后辈文化似乎已经逐渐畸形，所以他们开始整改，于是就从前后辈文化最严重的职场开始了变革！
《禁止职场欺凌》真的有用？
随着从开始实行《禁止职场欺凌法》（劳动基准法修订），但是法律明示的职场内欺凌概念和条件等模糊不清，因此就“何种行为属于职场欺凌”的问题，预计短期内现场将不可避免地出现混乱。
例如，对于职场上司执着地检查新职员的成果是否被认为是折磨，每个具体事例的解释都有所不同。
虽然雇佣部解释说：“成果检验根据社会一般观念进行的情况，原则上不属于欺凌行为”，但又有人指出，对于什么是“社会一般观念”的进一步争论不可避免。
而且，该法案中并没有包括对职场欺凌行为的直接处罚规定。雇佣部相关人士解释说：“考虑到禁止职场欺凌等首次立法化，比起处罚，更注重用职场内的自律系统进行规范”。

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任何人发现职场内存在欺凌情况的，都可以向用人单位举报，用人单位接到投诉或者发现单位内发生欺凌事实的，应当及时开展核实工作。
此外，用人单位应对欺凌受害者采取包括更换工作场所、带薪休假等适当措施，用人单位不得对受害者给予解雇或不利待遇。
无论是学校还是职场，尊敬前辈与上司是一种美德，但这并不代表着，后辈或新人就可以任人欺凌！
当我们真的遇到这些情况的时候，一定要敢于反抗，因为一次的忍耐只能换来对方的变本加厉，只有强硬起来，别人才不敢招惹。

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所以，请大家勇敢地站出来，说“不”！