选聘和考核招聘的区别？
1.选聘和招聘的区别有：
1、对象不同：选聘指内部选拔人才；招聘指找单位以外的人才。
2、人事关系不同：选聘属于单位内部自主关系；招聘属于正规的人事关系。选聘是经选择、挑选后聘用的意思。招聘是招收和聘请工人、职员参加工作，中国劳动部规定，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
有的企业规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。
2.招聘是组织及时寻找和吸引并且鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程；招聘引入了公平竞争机制，把握住了人员进单位的入口，提高了新进人员的整体素质。选聘就是经选择、挑选后聘用的意思。选聘不用进行考试，直接面试从而选择定人。总结起来就是：招聘普遍是指找单位以外的人才，选聘普遍是指通过内部选拔提升人才
