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近几年，在政府“大众创新、万众创业”的呼吁下，中国涌起一股创业浪潮，出现了一大批创业公司，每年大约有几百家新生企业。股权合伙人制度应运而生，其中最为关键的是如何用股权选择合伙人，有什么标准。当我们企业决定使用合伙人制度时，股权不可能分给所有人，而是一定要分给优秀的合伙人。本文将为将为企业家详细解读如何利用股权合伙的方式找到优秀人才，明确选择创业合伙人的10条标准。
01
良好的脾气秉性
工作中必然会体现出一个人的个性气质，许多行为都与个人的脾气秉性密切相关。创业合伙人的性格不能脾气暴躁、复杂多变，疑神疑鬼地不相信人。不乐于表达自己想法的人也不适合做一起创业的合作伙伴。
02
作风正派
从多方面观察潜在的创业合伙人，个人的喜好和日常的生活作风也是一个重要的方面，“黄、赌、毒”的人肯定不能选择。此外，如果潜在的合伙人是男性，需要了解一下他对女性的态度。绝对不能选择一个作风不正派的人当企业的创业合伙人。
显。
04
卓越的成长经历
05
良好的他人评价
通过了解他（她）的朋友对他（她）的评价和周围人对他（她）的评价，可以更充分地了解潜在合伙人。除了朋友之外，在条件允许的情况下，你还需要了解他（她）的同事、下属甚至竞争对手对他（她）的评价。相对于朋友，这种评价更为客观。如果所有人都对他（她）评价良好，他（她）将会是一个值得信赖的创业合伙人。
06
良好的消费习惯
了解一下潜在合伙人的消费习惯，就可以了解他（她）是如何处理财产问题的，从而间接地预测他（她）对企业财产的处理态度。那些大手大脚、铺张浪费的人不应该做创业合伙人。
07
对家庭负责
那些不照顾家庭或对家庭漠不关心、没有责任感的人，在考虑他（她）是否可以作为合作伙伴时需要格外小心。在道德上存在问题，即使他（她）有超强的工作能力，如果与其长期合作，也存在很大的潜在风险。
08
能与企业患难与共
企业家精神不是单看个人能力，还需要与企业共同承担风险、患难与共。如果一个人只想要财富，就不应该选择他（她）做企业合伙人。创业是需要激情和理想的，对财富的渴望不能支持创业合伙人走下去，绝对不能选择一个遇到困境就想着拿钱走人的合作伙伴
09
良好的文化涵养，敢于承担责任
虽然在创业过程中文化水平不是核心的关键因素，但合伙人的文化涵养也不容忽视。除此之外，还要考察合伙人是否可以承担一些责任。创业者可以思考一下，他（她）能找到除你之外的其他创业者吗？如果他（她）周围的人想创业，会优先选择他（她）吗？一定的文化涵养是必需的，但也不建议创业者选择一个太过书生气的人一起创业，这样的人不适合做初创企业的合作伙伴。
10
良好的综合素质
创业需要一个良好的合作伙伴，如果创业者暂时找不到一个合适的候选人，也千万不要将就地草率决定。考虑一下潜在合伙人的综合素质、性格、能力、行为方式等因素，如果综合考虑之后还是觉得他（她）很适合，即使是以前的竞争对手也可以做创业的合作伙伴。
总之，一个潜在合伙人如果具备了良好的品行、正派的作风、敢于冒险、有长远眼光、卓越的成长经历、良好的他人评价和良好的文化涵养及消费习惯，并且能承担责任，他就至少具备了创业合伙人的基本素质。
