2022年下岗职工退休新政策(下岗职工退休最新政策)

【前言】国家法定企业职工退休年龄是国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。失业人员的退休年龄和在职人员一样，但脱离干部岗位超过5年的，可以按照50周岁退休。

下岗失业退休年龄政策
国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，并且连续工龄满10年的；(二)男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；(三)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定：1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年。
下岗失业退休工资计算
达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金 个人账户养老金。
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。 2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。
下岗退休职工医保政策
凡参加社会保险的国家机关、团体、事业单位、全民所有制企业和县属集体所有制企业单位离休、退休、退职职工，均享受医疗保险待遇（退休职工的家属医疗费用未纳入统筹不予报销）。颁布的《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定：“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。” 这条规定的核心精神是：“职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；”这条规定的富有弹性的前置条件是：“累计缴费达到国家规定年限”。而恰恰由于国家没有统一规定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社会弱势群体下岗退休职工医疗保险合法权益。

下岗失业金怎么领取
一、被保险人失业后申请领取失业保险金需具备的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的失业人员。
二、失业人员办理失业登记和领取保险金的手续：上海市城镇失业人员自与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道（镇）劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。
三、被保险人领取失业保险金的期限：
根据其失业前累计缴费时间确定，即累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金；累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金；累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
四、有以下情况之一的人员，不享受失业保险待遇：1、累计工作时间不满1年的；2、辞职或自动离职的；3、依照法律、法规或是人民政府的规定、不享受失业保险待遇的其他人员。
人社部延迟退休最新消息
2020年尚未有延迟退休方案推出，退休年龄依然沿用企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄，是上个世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的，1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号，以下简称104号文件)再次予以确认，至今仍在执行。此政策适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。企业职工退休年龄政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，对保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。
“延迟退休年龄最新消息2021年开始执行”为不实消息。
根据人力资源和社会保障部官网文件是关于延迟退休方案的政策文件，没有提及延迟退休2021年开始执行，而延迟退休方案也尚未有向社会发布方案，故此，“延迟退休年龄最新消息2021年开始执行”这条信息是不实消息。

相关问题回复
一、下岗和失业、退休有什么区别么？答：下岗与失业、退休的区别是：1、与企业的关系不同。退休人员、失业人员已与企业解除劳动关系不再属于企业员工；而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，劳动关系仍在原企业。2、产生原因不同。退休的原因是劳动者因年老（达到法定退休年龄）或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。下岗与失业的原因则是自身能力与岗位不适应，或者市场萎缩，劳动力供大于求导致的。3、强制性不同。退休时国家法律规定的，符合条件必须退休。而下岗与失业则体现用人单位的用人自主权。4、待遇不同。退休后领取基本养老保险或者退休金；失业后符合条件可以领取失业保险金，享受失业保险待遇。下岗职工则是在保证最低生活需要的条件下，可以积极寻找新的就业岗位，或积极参加职业培训，为重新上岗创造条件。5、时代背景不同。下岗问题最早出现于1990年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始突显，并且引起社会各方面普通的广泛关注。而失业和退休则是由目前《社会保险法》和《劳动法》等法律法规调整的。
二、个人养老保险金怎么交？答：个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。那么个人的缴费标准是：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
三、下岗职工提前退休需要满足什么条件？答：下岗职工提前退休需要满足以下三个条件：1、特殊工种岗位的企业职工，也就是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在国有企事业单位，从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年，井下和高温工作累计满9年，其他有害身体健康工作的累计满8年，就能够申请提前退休。2、病退和退职人员：对于病退，必须是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才能申请提前退休。个人需要提供:《因病、非因工致残提前退休(职)申请书》和《职工因病、非因工伤劳动能力丧失程度鉴定结论通知单》。3、困难国有企业军转干部，包括办理提前退休时所在国有企业生产经营困难的军转干部和2000年12月31日以前转业到企业的生活困难的军转干部。个人需要提供的材料:《困难国有企业军转干部提前退休申请书》和《军官转业证书》。
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