富士康被爆料将裁员34万人，对此你怎么看？
实际上，富士康裁员早已是大势所趋。近日，郭台铭表示将在10年内，机器人取代80%的人工，这话引起了广泛关注和议论，因为，富士康作为拥有超过百万工人的制造商，如果取代现有80%的工人，意味着将有一支高达百万的机器人劳动大军在全球各地上生产线，也意味着有高达百万人面临失业的风险。
除了富士康，同样作为iPhone代工厂的和硕，也紧跟富士康在生产线引入机器人和自动化升级，以此减少用人数量和应付劳动力短缺的局面。对此，我们认为，劳动密集型行业好处是普通人都能够轻松上手，但令人难以忍受的是，长期这样枯燥乏味的重复劳动，而且还要加班加点，缺乏人与人之间的正常交流，常遭到外界指责为血汗工厂。
不过，也有专家指出，富士康要将机器人完全取代人工并不现实，机器人是富士康裁员潮的幕后元凶恐怕还不可能：一方面，富士康要在所有的生产流水线上布置要超过4万台机器人，前期的投资是一笔天文数字，即使未来将会实现，但短期内，富士康还是会认为给普通工人一个月3000至4000多元，远比流水线上全换上机器人的前期投入划算。
另一方面，要用机器人完全取代人工也不现实，因为像粗放型的机器设备组装，工业机器人完全可以胜任。但是要想组装一部像手机这样的精密电子设备，即使像富士康这样在研究机器人方面走在世界前列的工业企业来说，也是一件难事。因为，如果全部用上机器人，不仅代价高昂，而且生产流水线上的次品率，要远比靠人工组装的要多。
而我们认为，工业机器人的研制成功，仅是富士康裁员的一个因素。真正导致富士康想短期内大裁员的原因还有两个：第一，经济下行压力大，劳动力成本在上升。作为“世界代工厂”就要降本增效。富士康的内部资料显示，富士康将在2019年大幅减少开支，最高可能达到50%，约200亿元。其中，iPhone业务将缩减60亿元开支，并可能有10%的非技术岗位被裁。
第二，苹果在中国官司打输，苹果的订单减少，将促使富士康直接选择裁员。近期高通和苹果在中国福州法院打官司，高通获胜，法院初步裁定，禁止苹果公司在中国市场进口和销售包括iPhone X在内的多款型号手机。
而苹果业务占据富士康整体营收的50%,而四季度苹果在富士康的原订单需求基础上减产约500万部，由于近期订单少，富士康的公司被爆出大量裁员来降低企业运行成本也是可以理解的。
用机器人替代人工，富士康的流水线上肯定不需要这么多工人，这将是大趋势，而富士康在短期内大量裁员，那肯定是因为国内外经济形势不好，人力成本快速上升，以及上游苹果公司大幅裁减订单所致。现在也不仅是制造业大裁人，而房企、券商，甚至互联网企业裁员潮也在进行当中。2019年，世界经济前景不乐观，各行各业都只能通过裁员来“降本增效”了。
从锤子、科大讯飞、富士康另类方法裁员，看员工应如何捍卫自身利益？
还有十天左右，猪年春节就要来了。但在这个国人最看重的团聚时刻，有些人心里却冷飕飕的——他们被公司给辞退了！今年的裁员潮不仅来得很早，而且覆盖了众多行业。如果你不幸被裁了，那么只能用很多人和自己处境一样来获得安慰。
其实在全球经济表现不佳的大背景下，被公司辞退、裁员其实并不可怕。可怕的是没有任何补偿就被辞掉，两手空空从公司离开！而背后的原因，是很多公司尝试采用“另类方法”裁员，以节约成本。在这样的不利态势下，员工到底应该如何捍卫自己的利益呢？
裁员潮来了，却透着吊诡气息
就在近日，“锤子并无情怀可言”刷爆网络。有锤子员工爆料，几乎所有员工都必须签署“自愿离职协议”，放弃自己的司龄、年假、期权等福利待遇之后才能得到入职字节跳动的机会。而且锤子员工去字节跳动之后，还有长达6 个月的试用期！要知道，我国《劳动法》规定的最长实习时间就是6个月，且实习时间内开除员工不需要给出任何补偿。一向讲情怀的老罗，对自家员工却如此冷漠，无疑让人愤慨。
此外，有网友爆料科大讯飞准备优化30%的正式员，且通过无补助报销出差加班等形式迫使员工离职。对此，有媒体猜测科大讯飞采取非正规的离职补偿流程进行人员优化，以节省赔偿支出。虽然科大讯飞回应称相关传言系不实，但仍然让很多人寒心。
受到iPhone销量下滑等冲击的富士康，近日也被传出裁员5万人。这样的裁员力度，让很多员工内心惶恐不安。而且之前据富士康内部人士透露，富士康通常不会采用直接裁员的形式，而是以不让加班或者上四天休三天的方式，把员工逼走！
如果公司运营不佳，裁员是可以理解的。对于员工来说，与公司友好的说分手再正常不过。但让人诧异的是，这波裁员潮却透着吊诡气息。有不少公司采用了“另类方法”逼迫员工自动离职。最简单的原因，自然就是不想给补偿！如果这样的做法成为主流，那么员工如何能安心在公司上班？又怎么会真正投入全部精力与公司共同成长？
捍卫自身利益！员工不要轻易妥协
当遇到裁员时，员工处于弱势位置。员工被裁时原本就会对未来感到不安且没有安全感，如果公司再用“另类方法”逼走员工以减少赔偿，就更会让员工感到“无助”。很多人面对公司的强势，为了避免麻烦会选择默默承受。但事实上，法律对企业规模裁员、个别裁员、解除、终止劳动合同都有着明确规定。
一般来说，裁员要符合法定条件和程序，且补偿标准为N（+1）。没有正当理由的随意“裁人”、“开掉”，属于违法解除或终止劳动合同，企业要付出更高代价——违法解除或终止劳动合同企业支付的赔偿金为2N，是经济补偿金标准的2倍。此外，企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。
因此，员工面对裁员中的“另类方法”时，一定要拿起法律武器捍卫自身利益，绝不能轻易妥协。如果一次次的妥协，只能是让某些公司更加肆无忌惮，甚至会形成一股负面风气，让所有员工的利益都得不到保障。
漫漫职场路，提升自身硬实力为先
从另一个角度看，裁员几乎是每个职场人士都会遇到的事。但被裁不等于“天塌下来”，人们更应该着眼于未来去寻找新的突破。而在日新月异的大环境下，所有行业的人才结构其实都在发生变化，对人才的要求也越来越高。
比如趣店在创业时有很多专科学历的员工，而在上市前期趣店定下的硬性招聘指标是员工学历必须有985、211背景，对应聘者基本素质的要求提升到更高层次。因此，在漫漫职场路上，人们最大的依仗不是在巨头公司上班，而是自身的硬实力。
只有自身硬实力上升到一定高度，才能更加从容的面对裁员潮。即使因公司运营困难而被裁，也能轻松找到下家。打铁还需自身硬的道理，永远不会过时。
