面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
你想要了解这家公司，应该在面试之前就提前先了解的，如果对所面试的公司的基本情况都不了解，那么面试官会认为你对他们的公司和面试的这个岗位不伤心，加上你个人综合能力不是特别突出的话，可能选择淘汰你。
所有问题都应该在你自己对这个公司已经有所了解的情况下才可以深入地去问。
想了解公司目前的市场规模
这个问题可以直接问，如果公司的市场份额很大，那么面试官会很自信地告诉你
比如说“我们公司去年盈利了28亿，目前在这个行业仅次于某某某，算是行业的老二”
侧面回答或者逃避回答的，说明公司的市场规模怎么样，面试官自己心里也有数。
求职是双向选择的过程，作为求职者有权利了解清楚要加入公司的基本情况。
如果面试官拒绝回答或者避而不谈，可以把这家公司作为备选。
可以反向思考这个问题，如果你面试成功，在这个岗位上开展工作，你最想先了解的是什么？
就我而言，无非和人事行政相关的和业务相关的。
人事行政相关：薪酬福利、考勤制度、加班频率、保险公积金这类。
业务相关：公司情况、部门情况、岗位情况、工作强度等。
那么你提问的方向和内容取决于这么几方面：
1.你对面坐着谁？HR还是部门负责人，那上面说的人事相关问题还是业务相关问题就要对号入座问相应的人。如果你和用人部门领导大谈特谈保险公积金的问题，对方马上就会说这个问题可以咨询我们的HR。
2.你们沟通的过程中是否充分聊到了这些问题。没有的话，那就缺什么问什么。
3.对方对你的兴趣。如果明显感觉双方谈的不理想，对方只是礼貌性地这样一问，你可以说没有问题，也可以礼貌性地问一个关于公司或部门的问题。
4.你事先做的功课。功课够足的话，你应该是带着问题而来的，那就问你最想问的咯，但要主要上述123原则。
我个人在面试前先会尽可能了解公司，最常问的问题是关于我这个岗位所在部门的架构，部门在公司的作用和影响力，以及确认我的工作职责。
以上。
【我是流沙，职场行动派+务实派。职场生存套路我不是最懂的，但一定是务实的；职场沟通技能不一定是最华丽的，但却是立竿见影的。职场江湖刀光剑影，我们一起成长】
面试之前在app要问hr哪些问题呢？
1.面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
2.你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
3.提问的时候，要自然放松，不要害羞，把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。
4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。
5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试
