华为手机一键优化变95了是什么？
1.一健优化达到100分最佳。一键优化变95属于比较流畅，说明优化后还有垃圾文件没删除。
2.代表手机流畅度已经达到百分之九十五。
一键优化其实是包含加速优化的，它会帮你清理些垃圾，关闭一些后台运行的软件等等，加快你手机的反应速度。空间清理，一方面是清理你的系统垃圾，包括一些文件，聊天信息里的缓存等等，另一方面就是不常用的app，都可以视作垃圾清理，增大你手机的可用内存。
华为手机管家为什么优化不到100分？
1.手机/系统管家的一键优化会智能优化您的手机环境，清理后台进程也是其中的一项功能，如果手机管家检测到有比较重要的进程（如微信，qq，WhatsApp），在一键优化的时候不会完全清理它们，因此在优化完成后，打分仍然达不到一百分。
一般情况下，当手机打分超过90分的时候，您的手机状况是属于健康状态的，不必过分担心分数。
人力资源薪酬体系该如何优化？
人力资源薪酬体系该如何优化？
首先自是公司要有一套薪酬制度的。这里呢我比较建议使用激励式的薪酬制度。
将员工工作细化，员工以制定的目标为界，少的扣，多的奖。
在指标设定上：以部门为单位，部门主管及员工根据原有基础，一起商量定指标。避免员工认为是强压指标，产生不被尊重的感觉。同时不同部门不同工种根据实际情况进行制定考核指标。
在考核中：加减分当天公布，并在软件上实时记录，无论何时何地都可查看，并可查看加分事项（详细事情）。可达到及时被员工知晓的目的，能让员工及时知晓方向，及时的调整或是加强
在制度这一套制度的时候，你需要注意员工内部的工资一定要公平，外部具有一定的竞争力。
然后在日后的实施的过程中进行不断的完善。比方说，制定的标准，员工大部分都达不到的时候那么你要考虑是不是标准定的太高了，进行适当的调整。
详细资料也查阅我的文章也可以找我要资料
您好！我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年，为您解答。
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运通得当，能够很好的激励员工，反之则会使企业人才大量流失，生产经营出现危机，严重制约并阻碍企业的进一步发展。
如何做好薪酬设计，这里小汇一下薪酬设计的8个步骤
年功工资（资历制）是依据员工个人年龄，工龄，学历、经历等要素来确定薪酬标准，年龄越大，企业工龄越长、薪酬越高。年功工资是对忠诚，认可企业的员工的一种奖励，对鼓励和稳定员工有积极作用，但也可能导致相同工作岗位上不同员工收入相差巨大的现象，造成工资水平的两极化。
编辑：邝老师（zhhczx003）
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