工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内死亡是否认定为工伤？
是的，属于法律上视为工伤。
48小时之内是可以的
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问题是：工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内死亡，是否认定为工伤？
答案是：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或抢救治疗无效于48小时内死亡，可以认定为视同工伤。
视同工伤，享有《工伤保险条例》规定的工伤同样的福利待遇等。
一、《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。
这个规定是修订的《工伤保险条例》新增加的内容，应该说，是很人性化的。
但在实际发生事故过程中，有关于这一条的评判常常会发生争议，到底什么样情况下的48小时之内死亡才能认定为工伤。
二、48小时内死亡视同工伤究竟有哪些要点呢？
要点一：工作时间。
要点二：工作岗位。
要点三：突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。
在实际应用过程中，工作时间和工作岗位两个要点相对来说比较容易判断。
关键性的，也是实质性的要素是“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”。
这一条的判断，主要体系在一“突发”二字上，一般应理解为突然发作，情况危急，导致当时死亡，或者需要立即送医疗机构急救并经抢救治疗无效在48小时内死亡的情形。
三、突发疾病包括哪些病？
《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或抢救治疗无效死亡的，应当视同工伤。
从条例规定我们可以看出，并未对疾病的种类进行规定，也就是突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联。
四、关于48小时的起算点问题。
劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》（劳社部[2004]256号）第三条规定，48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间为突发疾病的起算时间。
从以上我们可以看出，《工伤保险条例》中主要是针对职工在工作时间工作岗位上，突发疾病死亡，或者是突发疾病、病情危重、不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的，其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有先后顺序及紧密逻辑关系的。
五、如果是在工作时间、工作岗位突感不适，回家或宿舍休息，若干时间后送医疗机构救治无效死亡，认定工伤恐有难度。
虽然是在工作时间、工作岗位自感不适，但未直接送医院抢救，而系回家或宿舍休息后送医院抢救并在医院抢救无效后死亡，该情形不满足“视同工伤”的要件。
据悉，有的省份地区已经明文规定，上述情形不能认定为视同工伤；
必须的是工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或突发疾病情况紧急，直接送往医疗机构抢救治疗无效于48小时内死亡。
将“直接送往医疗机构抢救治疗”为认定要件。
仅供参考。
