为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？
说说真实的裁员吧，简单来说，公司裁员时，需要裁谁，和勤快不勤快没半毛钱关系，和能干不能干也没半毛钱关系，和工龄长短关系也不大。不要被那些自己都没工作几年、就乱写什么因为没能力被裁员的内容所忽悠。真实的裁员是很江湖的：
部门决定一切
你会不会被裁，关键要看你在哪个部门。公司决定裁员后，各个部门分配到的裁员名额是完全不一样的。有的部门一个不裁，有的部门甚至要成建制裁掉。比如上次美团裁员，外卖部门一个不裁，还在招人；共享单车部门几乎成建制裁掉。
我们公司2018年裁员，物流部的同事再有能力再勤快也要被裁掉，为啥？因为我们准备将物流外包，以后公司里就没物流这个部门了！而其他部门里，比如技术部，还在招人呢，一个不裁！
领导决定一切
部门的裁员比例确定了，就开始往各个小团队摊派名额了。比如你在的小团队，分到了1个名额。这个名额就在你领导手里，其实他想给谁就给谁。是真的想给谁就给谁，因为不管给谁都能找出理由的。
裁勤快的，可以说你岗位不重要；裁技术牛人，可以说你过35岁了；裁精干的年轻人，可以说你太浮躁；总之，领导想裁谁就裁谁，制定个标准，往你身上上一卡，准准的卡住你！最终被裁掉的都是领导不喜欢的人！
名额的争夺战
领导拿到裁员名额，准备分配时；一个有意思的情况出现了。有些团队的成员很多人都想被裁掉，我说的是真的，很多人都想被裁掉。因为裁员能拿到一大笔补偿金，而且裁掉后再找一份工作，比现在工资还高。这些人会为裁员名额争的头破血流。
也有的团队成员都不想被裁员，于是就会想尽千方百计证明自己对领导的重要性，对裁员名额畏之如虎。这个时候和领导的关系，是第一重要的！
领导的小算盘
一次难得的用来调整团队的机会。因此在裁员时，经常会发生这种情况，哭着闹着要走的员工不让走；大家都觉得绝不可能走的员工，被裁员了。我二十年职场经历了多次裁员，几乎每个领导都会把裁员作为一次难得的机会，用来礼送竞争对手！
礼送竞争对手，指的是这个团队里有和领导资历相当、能力相若、或者能对领导产生位置威胁的员工。裁员时，领导都是首先把名额给这些人的。其次才是把名额给那些刺头、唱反调的员工，最后才是那些老好人员工。
总之，你被裁员了，根本不是你能力弱，也不是你勤劳或不勤劳；根本的原因在于你在一个被分配很多名额的部门，或者你能力不错被领导礼送了，最后才是名额正常分配的原因。通常而言，被裁的都是和领导关系不太好的，和能力无关！
世界500强全国培训经理，20年老职场，只说升职、跳槽、副业、管理的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！
为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了。
这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷。
现在出差困难，有些出小区都困难，你说经济还怎么好呢。形势这么差，公司能怎么办呢？只能收缩投资，保持现金流共克时艰了。特别是计算机行业，最大的成本就是人力成本。只能靠裁员才能降低成本。
1、疫情反复，企业不好盈利，预期不妙。
2、政策影响，很多行业受到限制，预期改变。
3、加班的管控，不许再996了，企业为了节约成本。
4、新毕业的大学生有1100万，企业需要新鲜、年轻的血液。
5、互联网行业的天花板到了，增长乏力。
6、老百姓手里没钱了，消费不振，企业经营困难。
7、疫情，导致很多地方开不了工、生意做不了。
8、工业机器人、自动化等替代人，让更多的人被裁。
9、年龄越大，企业用工成本越高，所以企业时不时就要淘汰老弱病残。
10、未来不确定因素增多，企业为了活下去。
11、老板和有钱人也不好过，只能拿员工开刀、收缩战线。
12、在这种内外交困的形势下，企业裁员可以理解。
13、毕竟企业要的是利润，大环境不好，只能想办法降低成本。
14、未来，可能会有更多的人失去工作。
15、人，要学会适应、学会降低欲望，先活下来再说。
16、疫情持续、形势不明，大多数人都很难。
